2017年武汉农村商业银行招聘公告
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2017年武汉农村商业银行招聘公告

2017-07-27 14:28:27 作者:时代教育 来源:时代教育-金融考试网 网站 点击量:


  时代教育(http://www.sdlbedu.com/)为各考生整理2017年武汉农村商业银行招聘公告详细内容请看以下:

  武汉农村商业银行是经中国银监会批准,在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行,是全国第一家副省级城市农村商业银行,是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构,2009年9月9日正式挂牌。

  武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略,为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前,武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行,拥有营业网点200余个,在岗员工4000余人,已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到47余家,形成规模化的发展态势,经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北、广西等6省份,为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

  经过长期的发展和几代农商人的不断努力,武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分,是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一,获得“中国服务业企业500强”、“湖北企业百强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”、 “省级文明单位”、“ 湖北五一劳动奖状”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”等荣誉称号。

  为进一步加快发展步伐,武汉农村商业银行光谷分行、总行董事会办公室、办公室、电子银行部、资产保全部、授信审查部、审计稽核部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员,诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

  一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

  (一)光谷分行综合柜员 10人

  职责描述:从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作。

  任职条件:

  (1)掌握计算机操作基本技能,“985”“211”院校金融、会计、经济、财税、法律、计算机等相关专业大学全日制本科或以上学历;

  (2)年龄在24岁(含)以下,全日制硕士研究生年龄可放宽至26岁(含)以下;

  (3)身体健康,形象良好气质佳,普通话标准,吃苦耐劳,抗压能力强;

  (4)遵纪守法,品行端正,具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神;

  (5)热爱农村金融事业,有志于基层农商行工作;

  (6)具有专业技术职称、金融机构从业资格或经验、一定特长者(获得文艺、体育等相关证书)以及有特殊技能的人才(包括中文汉字输入、点钞等)优先录用;

  (7)不得有以下情形:所学专业要求的课程未修完成的;就业推荐表、成绩单所记载成绩等内容与档案记载不相符的;档案中有不良记录的;未取得毕业证书的。

  工作地点:武汉市,光谷分行

  薪酬待遇:合同制员工,按照光谷分行综合柜员薪酬待遇执行,严格实行试用期相关制度。

  (二)光谷分行客户经理 1人

  职责描述:主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

  任职条件:

  (1)经济、金融、财会、法律、市场营销类专业本科(含)以上学历;

  (2)有银行同业客户经理相关工作经历或科技型企业销售经历、投行从业经历;

  (3)年龄35岁(含)以下,形象气质佳,身体健康、吃苦耐劳,抗压能力强;

  (4)遵纪守法,品行端正,具有良好的沟通协调能力、拓展市场能力和团队合作精神。

  工作地点:武汉市,光谷分行

  薪酬待遇:合同制员工,按照光谷分行客户经理薪酬待遇执行,严格实行试用期相关制度。

  (三)董事会办公室战略研究岗4人

  职责描述:

  1、跟踪研判国内外宏观经济和银行业发展趋势,充分搜集宏观、市场、监管、同业、内部经营管理信息,对本行外部经营环境和内部资源能力进行整合分析;

  2、研究本行发展方向及战略定位,为高管层决策提供必要的信息支持、理论支持以及实证研究论证支持;

  3、在充分调研的基础上,组织实施本行中长期发展规划,从规模、效益、质量、结构、市场份额等不同维度研究论证我行的发展规划目标体系;

  4、研究银行同业的战略管理、经营管理、发展动态及竞争格局变化,结合本行实际提出有针对性的应对策略;

  5、组织开展专项调研和课题研究工作;

  6、完成领导交办的其他工作。

  任职条件:

  1、经济、金融、战略管理、数据挖掘、计量模型等专业“985、211”高等院校硕士研究生及以上学历,年龄35周岁(含)以下(特别优秀可适当放宽);

  2、熟悉经济、金融研究的理论和方法,熟悉监管机构对银行业务的要求、银行运行和风险特点以及业务管理政策和制度;具有较强的文字综合能力、研究分析能力、解决复杂问题的能力、较强的计划和实施执行的能力;

  3、具备良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和综合分析能力;

  4、具有较强的责任心和团队合作精神;

  5、在商业银行或相关经济、金融研究机构从事发展战略规划制定、宏观经济金融形势和政策分析、商业银行发展对策研究等工作3年以上者;

  6、无违规违纪记录;作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。

  工作地点:武汉市,总行董事会办公室

  薪酬待遇:合同制员工,按照总行董事会办公室一般员工薪酬待遇执行(若条件特别优秀的,给予相应的职级待遇),严格实行试用期相关制度。

  (四)办公室文秘岗1人

  职责描述:

  1、负责全行性重要会议材料、领导讲话、工作汇报等材料的起草;

  2、负责开展经济金融政策研究、形势分析、课题研究等工作;

  3、负责经验交流、工作简讯等材料的撰写;

  4、负责全行公文的审核把关。

  任职条件:

  1、“985”高等院校全日制本科及以上学历,“211”“985”高等院校全日制硕士研究生及以上学历;

  2、文秘、新闻、经济、金融、会计等相关专业,其中,文秘、新闻专业优先;

  3、具备较强文字写作能力和综合表达能力;

  4、年龄在25岁周岁(含)以下,硕士研究生及以上学历不超过30周岁(含)。

  5、无违规违纪记录;作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。

  工作地点:武汉市,总行办公室

  薪酬待遇:合同制员工,按照总行办公室一般员工薪酬待遇执行(若条件特别优秀的,给予相应的职级待遇),严格实行试用期相关制度。

  (五)总行电子银行部-研发岗4人

  岗位职责:

  1、负责互联网金融服务平台的设计工作,包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等;

  2、规划平台产品的各项功能和特性,挖掘用户需求,规划产品并绘制产品架构图,制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明;

  3、跟进产品UI设计,有效开展开发、测试工作,与开发工程师沟通、协调,保证产品实施阶段的进度与质量,配合其他部门完成各环节评审执行;

  4、跟踪产品运营数据,不断完善和优化产品,提升产品的用户体验;

  5、深入研究各类金融创新业务和产品,推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。

  任职要求:

  1、年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济、管理、计算机及相关专业,有1年以上金融行业大型系统研发经验或电子支付行业经验;

  2、对互联网金融有深刻了解,有过互联网金融项目经验,曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先;

  3、有充分的产品设计的理念和经验,能独立进行产品设计和分析,根据市场和产品运营需求,能独立完成产品交互设计、原型设计;

  4、有良好的沟通能力,能完成需求的收集和分析,并能很好帮助设计人员理解项目目标;

  5、具有较强的责任感和严谨的工作作风,具有独立思维、收集信息与分析信息的能力,具有良好的协调和沟通能力,逻辑思维和分析能力强。

  工作地点:武汉市,总行电子银行部

  薪酬待遇:合同制员工,按照总行电子银行部一般员工薪酬待遇执行(特别优秀的给予相应职级待遇),严格实行试用期相关制度。

  (六)电子银行部-信用卡中心运营维护岗1人

  岗位职责:

  1、负责信用卡业务发卡系统及客服系统、手机银行、网银、自助设备、微信等各电子渠道的需求,开发、测试;

  2、负责根据新增或修订后的系统,进行操作手册的归档工作;

  3、负责信用卡账务处理、资金清算等业务操作;

  4、负责信用卡业务报表的报送。

  任职要求:

  1、年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,计算机、金融、财会、经济等相关专业;

  2、具有3年以上信息系统维护或金融系统工作经验者;

  3、熟悉企业业务流程、掌握常用项目管理工具、掌握信息系统项目管理知识;

  4、工作态度积极,责任心强,具有良好的沟通与团队配合能力;

  5、精通常用的办公应用软件操作。

  工作地点:武汉市,总行电子银行部信用卡中心

  薪酬待遇:合同制员工,按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行(特别优秀的给予相应职级待遇),严格实行试用期相关制度。

  (七)电子银行部-信用卡中心风险监测岗1人

  岗位职责:

  1、负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度,提高风险识别与监测效率;

  2、根据流程制度实时监测用卡交易,对有风险的交易及时进行查证及处理;

  3、通过电话调查等方式确保信用卡使用正常;

  4、收集欺诈信息及监控工作中发现的问题,并及时汇报;

  5、负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实,判断卡片是否存在风险,对其进行止付或解除止付的操作,并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作;

  6、负责分析持卡人历史交易记录,结合持卡人身份信息,定期对客户进行风险评估,预测客户还款能力;

  7、负责针对市场风险环境,对批量客户进行整体风险监控和处置。

  任职要求:

  1、年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,审计、财务、金融、经济等相关专业;

  2、有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验;

  3、具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

  4、工作积极主动,责任心强;

  5、能够承受工作压力,身心健康;

  6、能够适应24小时轮班。

  工作地点:武汉市,总行电子银行部信用卡中心

  薪酬待遇:合同制员工,按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行(特别优秀的给予相应职级待遇),严格实行试用期相关制度。

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